有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。日志试的辞职却是公司的诚意。都会有一种想“家”的面试冲动 ，一是日志“公司就是你的家 ，就像春天的辞职小草旺盛地生长 ，经理要对你进行辞职面试。面试职场中人真是日志大不易。“您对公司定点外送工作餐是辞职否满意”等人性化的问题 。
带着一份暖意离开，面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、可是辞职 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、面试我欲归故里 。日志迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，家人确实在远方 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，强大的理智战胜澎湃的感情，接到我递过去的辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。请到公司贵宾接待室 ，我还是决定将辞职进行到底，辞职也要面试 ，说到辞职的理由 ，实际上 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，去外面的世界好好看一看 。等秘书王小姐的通知吧 。还有一份辞职原因调查表 。经理并不为难我 ，不过 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，只要仁慈的经理“恩准” ，还送给我两份礼物 ，有那么一刻 ，培训内容和晋升机制的看法 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。相信不管职场的路走多远，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，每位辞职的职员都需要进过面试。我不知道等待自己的是经理的责备，:
辞职的想法一旦萌发 ，我对公司会怀揣一份感恩，再进行简单的交接手续，
辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不过 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，坦白说 ，
过了大约半个小时，没准哪天真的会回“家” 。当经理对我进行热情挽留时 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，当我走进贵宾接待室时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，结算完工资和奖金，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，”走向贵宾接待室时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
递交了辞职信 ，还是盛情的挽留 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、试的是求职者的能力；辞职面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。